Enostavno do večjega uspeha

Kompetence so ključne za uspeh. Zato jih Potendo za vas preveri, oceni in zažene ustrezne treninge za izboljšave. Vse skupaj na klik v eni aplikaciji.

Sprožite potenciale vaše ekipe.

50+

PODJETIJ

1000+

ZADOVOLJNIH UPORABNIKOV

Potendo odgovarja na izzive uresničitve potencialov posameznika in celotne ekipe z jasnim ciljem doseči večjo učinkovitost in boljši rezultat.

Omogoči vam, da postavite prave ljudi na prava delovna mesta in jim zagotovite ustrezne kompetence.

Uspešni treningi ustvarjajo kompetentne ljudi

Kako dobro poznate kompetence svojih ljudi?

To ugotovite z našimi strokovnimi testi kompetenc.

Ali vsak stoji na pravem mestu v ekipi?

Prepričajte se z našimi osebnostnimi testi.

Katere kompetence ste nazadnje okrepili?

Učinkovitost in zaupanje se povečata, če se poveča znanje.

Ste že povečali zaupanje pri delu na daljavo?

Naj postanejo vaši ljudje učinkoviti v najrazličnejših pogojih dela.

Potendo ustvarja kompetentne ljudi in ekipe

Potendo je prva digitalna platforma za razvoj kompetenc. Kompetence se izboljšujejo s pomočjo e-treningov, virtualnih trenerjev in intuitivnega upravljanja. Vsakega uporabnika Potendo podrobno analizira in mu predlaga, s čim naj prednostno začne.

Končni cilj je ponotranjenost kompetence ter večja uspešnost posameznika in ekipe.

7

KOMPETENC

140

EDINSTVENIH TRENINGOV

14

TESTOV ZNANJA

6

VIRTUALNIH TRENERJEV

Ključne kompetence uspešnih ljudi

Uspešni ljudje so znani po tem, da imajo visoko razvite kompetence. To so osebne značilnosti, talenti, vrednote, osebni motivi, vzorci razmišljanja, znanje, veščine in izkušnje. Visoko razvite kompetence se kažejo v sposobnosti narediti, ustvariti, doseči več na učinkovit način.

Ciljna usmerjenost

Opažate, da vam na poti do cilja zmanjka motivacije? Ne veste, kako si zastaviti cilj, da bi lahko spremljali lasten napredek pri njegovem uresničevanju? Težko prepoznate smisel v določenih nalogah ali ciljih? Gresta negotovost in odgovornost pri vaših ciljih z roko v roki?

Delegiranje

Vam predstavlja posredovanje nalog sodelavcem nočno moro? Težko prepoznate naloge, ki bi jih lahko potencialno delegirali? Se sprašujete, ali so dovolj odgovorni, ali imajo potencial, znanje, veščine, ali jim sploh lahko zaupate? Kako naj potem vidite smisel v delegiranju?

Komunikacijske spretnosti

Se srečujete z izzivom, kako na delovnem mestu posredovati lastne potrebe, želje, pričakovanja? Opažate, da pogosto med pogovorom pravzaprav ne veste, o čem govori sogovornik? Je vaš obraz prej odprta knjiga kot poker faca? Vam je težko komunicirati z določenimi osebami?

Operativnost

Se kdaj srečate z izzivom, kako začeti z delom, pa nimate vseh potrebnih informacij? Ali obratno – naredite delo še preden vam je dodeljeno, a potem opazite, da delo ni tako kakovostno, kot bi lahko bilo? Težko zaupate lastnim odločitvam? Vam vsaka nova naloga predstavlja stres?

Timsko delo

Raje sami opravite delo kot, da bi se usklajevali v timu? Vidite izziv v sodelovanju različnih osebnosti v timu? Vam je težje priznati lastne napake, ali sprejeti napake drugih? Ocenjujete, da večini ljudi ni vredno zaupati? Vztrajate pri svojem, tudi na račun odnosov ter nastanka konflikta v timu?

Povratna informacija

Menite, da obstaja pravi trenutek za kritiko? Radi ugriznete v sendvič tehniko? Se vam kdaj zgodi, da pozabite posredovati sodelavcem povratno informacijo? Ali pa jo zgolj neradi posredujete? Jo morda posredujete le takrat, kadar kaj ni dovolj dobro narejeno?

Čustvena inteligenca

Je vaš izziv ustrezno izraziti to, kar čutite? Imate kdaj občutek, da vas vodijo vaša čustva in nad njimi nimate kontrole? Se sprašujete, zakaj je kdo ob vas kdaj vznemirjen medtem, ko sami ne opazite, da bi bilo kaj narobe? Vam je težko prepoznati lastno čustvovanje in govoriti o njem?

Teorija izbire

Preberite več o Teoriji izbire na kateri so zasnovani treningi Potenda in podrobneje spoznajte vsebino posamezne kompetence.

Dosežite boljše rezultate
in nadgradite kompetentnost vaše ekipe

1

Ocenite kompetentnost ekipe

Zagotovite si podroben vpogled v kompetence posameznika in ekipe na osnovi testiranja osebnostnih lastnosti in testiranja kompetenc. Spoznajte, kako kompetentni so vaši posamezniki in ekipa. To vam omogoči bolj učinkovito vodenje in boljše rezultate.

2

Zaženite e-treninge po meri

Omogočite razvoj kompetenc vsaki sodelavki in sodelavcu. Naj začne trenirati kompetence, ki mu najbolj primanjkujejo, da bi postal še bolj učinkovit in uspešen. Treninge zaženete enostavno, z enim samim klikom. Čas in udobje za treniranje pa naj si vsak izbere sam.

3

Izmerite zavzetost in napredek

Primerjava rezultatov in napredka vaših ljudi je med najbolj priljubljenimi funkcijami Potenda. Tako se točno vidi, kdo je v čem dober in kaj mora izboljšati. Hkrati Potendo indeks zavzetosti jasno prikaže, kako zavzeti so vaši ljudje in celotna ekipa pri razvoju kompetenc za večjo uspešnost.

Koristi za HR

Vse na enem mestu za učinkovit razvoj kompetenc.

Vrhunsko je imeti vpogled v potencial sodelavk in sodelavcev, da bi bolje videli in razumeli zaklad, ki ga imamo. To je, ko prave ljudi postavimo na prava delovna mesta in dosežemo boljše rezultate. Še bolje je imeti možnost razvoja njihovih kompetenc ter voditeljskih sposobnosti. Točno to so potrdili številni vodje HR, ki smo jih vprašali, kaj potrebujejo za večjo uspešnost in krepitev svoje strateške vloge v organizaciji.

Spoznajte potencial svoje ekipe.

Postavite prave ljudi na prava delovna mesta.

Omogočite zaposlenim, da uživajo v polni odgovornosti.

Zagotovite sodelavcem najnovejše znanje s področja kompetenc.

Odločite se za e-treninge z najvišjo dodano vrednostjo.

Koristi za uporabnika

Razvijajte in trenirajte svoje kompetence kjerkoli in kadarkoli v udobju po vaši izbiri.

"Kaj konkretno bomo storili mi, vodstvo, katere aktivnosti bomo izvedli, da bodo naše sodelavke in sodelavci lahko razvili in uresničili svoj potencial?" je vprašal direktor družbe. Potem so naročili Potendo.

Spoznajte svoje potenciale

Ste prepričani, da poznate svoje potenciale? Ja, tiste, ki vam omogočijo, da želje postanejo resničnost.

Močneje se povežite s sodelavci

Pravilna komunikacija in povratna informacija vas bolj povežeta s sodelavci.

Sprožite učinkovita vedenja

Imate občutek, da v resnici zmorete več? Odklenite svoje potenciale in pričnite uživati pri vodenju ljudi.

Postanite uspešen vodja

Želite si postati vodja, ki mu drugi radi sledijo. S ciljnim treningom postanite uspešen in učinkovit vodja.

Uravnotežite zasebno in poslovno

Včasih ne veste, kje dajete in kje izgubljate več. Lahko ste uspešni tako poslovno kot zasebno.

Kaj konkretno bomo storili mi, vodstvo, katere aktivnosti bomo izvedli, da bodo naše sodelavke in sodelavci lahko razvili in uresničili svoj potencial?

Kako deluje Potendo?

1

OCENITE KLJUČNE KOMPETENCE EKIPE

2

PODROBNO SPOZNAJTE OSEBNOSTI ZAPOSLENIH

3

ZAŽENITE USTREZNE TRENINGE

4

SPROŽITE ZAVZETOST IN NADZIRAJTE NAPREDEK

5

SLAVITE USPEH IN PODELITE CERTIFIKAT USPEŠNOSTI

E-trening je všečen in učinkovit način treniranja.

Kompetence najbolj učinkovito razvijamo s pomočjo treninga, kjer naučeno teoretično znanje preizkušamo v praktičnih situacijah in razvijamo učinkovita vedenja.

E-trening pomeni več kot učenje, saj ponuja preizkušanje novih informacij in vedenj v praksi. Šele urjenje vedenj in pridobivanje novih izkušenj omogoča razvoj spretnosti in kompetenc. Udeleženci s pomočjo rednega treninga lasten potencial razvijajo v dobro delujoče kompetence. E-trening je privlačen tudi zato, ker lahko trenirate v udobju in varnem objemu doma. Prav tako čas treniranja sami prilagodite drugim obveznostim.